게시판
노무법인 인화입니다.
2026. 07. 02. 고용노동부는 보도자료를 통해
직장 내 괴롭힘에 대한 판단 기준과 조사 방법 등에 관한 개정 내용이 담긴
「직장 내 괴롭힘 예방 · 대응 매뉴얼」 개정판을 발간하였습니다.
이에 따라 각 사례별 판단 기준이 일부 변경되거나 추가되었고,
사용자가 가해자로 지목된 경우의 조사 방법 및 절차에 대해 상세한 내용을 추가하는 등
기존의 매뉴얼에서 상당 부분이 개정되었음을 확인할 수 있습니다.
주요 개정 사항이 요약된 보도자료 및 매뉴얼 개정본을 파일로 첨부하오니
관련 현장 종사자 및 실무자분들께서는 직장 내 괴롭힘 사건 처리 시 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
260702_보도자료_직장 내 괴롭힘 예방,대응 매뉴얼 개정.pdf
직장 내 괴롭힘 예방・대응 매뉴얼_20260702.pdf
대표자: 구서필, 강승연
전화: 02-561-5688 | 팩스: 02-561-5698
주소: [06159] 서울시 강남구 삼성로95길 23, 남양빌딩 2층
Copyright © Labor Law Firm INHWA.
All rights reserved. 개인정보관리책임자: 구서필
대표: 구서필, 강승연 | 개인정보관리책임자: 구서필
대표전화: 02-561-5688
팩스: 02-561-5698
주소: [06159] 서울특별시 강남구 삼성로95길 23, 남양빌딩 2층
Copyright © Labor Law Firm INHWA. All rights reserved.
노무법인 인화입니다.
2026. 07. 02. 고용노동부는 보도자료를 통해
직장 내 괴롭힘에 대한 판단 기준과 조사 방법 등에 관한 개정 내용이 담긴
「직장 내 괴롭힘 예방 · 대응 매뉴얼」 개정판을 발간하였습니다.
이에 따라 각 사례별 판단 기준이 일부 변경되거나 추가되었고,
사용자가 가해자로 지목된 경우의 조사 방법 및 절차에 대해 상세한 내용을 추가하는 등
기존의 매뉴얼에서 상당 부분이 개정되었음을 확인할 수 있습니다.
주요 개정 사항이 요약된 보도자료 및 매뉴얼 개정본을 파일로 첨부하오니
관련 현장 종사자 및 실무자분들께서는 직장 내 괴롭힘 사건 처리 시 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.