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노무법인 인화입니다.
고용노동부는 지난 4월에 하달했던 노동절의 휴일 대체 제도 적용에 관한 판단과 달리
2026. 05. 15. 부로 시행되는 「노동절 관련 근로기준법 적용 지침」 을 새로 배부했습니다.
자세한 사항은 첨부해드린 지침 열람 바라며,
가장 특이할만한 사항은, 기존의 행정해석과 달리 노동절이 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일임을 인정함에 따라
노동절의 공휴일 대체 제도 적용이 유효하다는 내용입니다.
업무에 참고하시기 바랍니다.
노동절 관련 근로기준법 적용 지침_20260515.pdf
대표자: 구서필, 강승연
전화: 02-561-5688 | 팩스: 02-561-5698
주소: [06159] 서울시 강남구 삼성로95길 23, 남양빌딩 2층
Copyright © Labor Law Firm INHWA.
All rights reserved. 개인정보관리책임자: 구서필
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고용노동부는 지난 4월에 하달했던 노동절의 휴일 대체 제도 적용에 관한 판단과 달리
2026. 05. 15. 부로 시행되는 「노동절 관련 근로기준법 적용 지침」 을 새로 배부했습니다.
자세한 사항은 첨부해드린 지침 열람 바라며,
가장 특이할만한 사항은, 기존의 행정해석과 달리 노동절이 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일임을 인정함에 따라
노동절의 공휴일 대체 제도 적용이 유효하다는 내용입니다.
업무에 참고하시기 바랍니다.